Commercial Manager
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HR JUNIOR STAGE - ARCO
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COMMERCIALE – SETTORE ALIMENTARE (M/F/NB)
Mansione Randstad Italia Spa, divisione Delivery Center Permanent, seleziona per azienda leader nel mercato di prodotti lattiero - caseari un: COMMERCIALE – SETTORE ALIMENTARE Si offre: Inserimento con contratto a tempo determinato di 4/6 mesi; RAL 30K + variabile + rimborso carburante; Formazione dedicata sulla conoscenza di prodotto e tecniche di vendita; Furgone in comodato d’uso gratuito; Possibilità di sviluppo commerciale. Luogo lavoro: Trento (TN). Responsabilità Attività: La risorsa lavorerà in tentata vendita e avrà l’obiettivo di crescere ulteriormente in un territorio di potenziale sul quale si ha già un importante penetrazione commerciale. Sviluppare il fatturato sfruttando le opportunità commerciali messe a disposizione mensilmente dall’azienda per raccogliere il potenziale di mercato; Incrementare il parco clienti fornito dall’azienda sviluppando il canale ho.re.ca e il canale tradizionale; Consegnare quotidianamente i prodotti attraverso furgone messo a disposizione dall’azienda; Gestire le condizioni di pagamento dei clienti; Competenze Requisiti: Preferibile esperienza di vendita nel canale ho.re.ca con alto tasso di visite quotidiane; Dimestichezza con il lavoro per obiettivi; Dinamicità, grinta e voglia di mettersi in gioco per perseguire obiettivi di vendita sfidanti; In possesso dei requisiti professionali per l’attività; Patente B. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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Impiegat* Back Office (America)
Profilo Per azienda strutturata con sede a Grigno siamo alla ricerca di una figura di Back Office Commerciale Estero che si occupi della gestione operativa e del supporto alle attività commerciali rivolte al mercato americano. La risorsa sarà il principale punto di riferimento per l'interfaccia con i colleghi del team vendite negli Stati Uniti, garantendo il corretto svolgimento delle attività amministrative e commerciali di supporto. Attività principali Interfacciarsi quotidianamente con il team commerciale americano. Gestire le attività di back office commerciale. Registrazione e controllo delle fatture. Supporto alle attività amministrative correlate agli ordini e alla gestione clienti. Requisiti Ottima conoscenza della lingua inglese. Pregressa esperienza in ruoli di back office commerciale con utilizzo lingua inglese Precisione, organizzazione e capacità di lavorare in team internazionali. Orario di lavoro Full time: 9.00 - 18.00 con un'ora di pausa pranzo, dal lunedì al venerdì. Valutabile anche part time, con disponibilità nella fascia oraria 15.00 - 18.00. Inquadramento e benefit CCNL Commercio, livello 4° o 5° in base all'esperienza. Buoni pasto da € 5,50. Premio di risultato. Tipologia contrattuale Inserimento iniziale per sostituzione maternità con concrete prospettive di prosecuzione del rapporto. Se desideri entrare in una realtà dinamica e internazionale, candidati! Skill e Professionalità Requisiti obbligatori: esperienza pregressa nel ruolo livello minimo B2 inglese I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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Venditore impianti di sicurezza - Trentino
Lis SpA per la propria divisione Sicuro24 seleziona Consulenti commerciali di impianti antintrusione e TVCC fortemente motivati e collaborativi, che andranno ad unirsi al nostro team sotto la direzione del Responsabile Vendite Mansioni: - Sviluppare il portafoglio clienti e creare nuovi lead; - Raggiungere gli obiettivi di vendita prefissati; - Negoziare i termini della vendita; - Redigere offerte e proposte commerciali; - Costruire relazioni durature con i clienti attuali e potenziali. Conoscenze e competenze: - Conoscenza delle fasi del processo di acquisto; - Conoscenza delle tecniche di vendita; - Conoscenza delle strategie di comunicazione e persuasione; - Conoscenza dei principi del customer service; - Attitudine commerciale e orientamento al cliente; - Capacità di lavorare per obiettivi; - Capacità organizzative. Si offrono: - Provvigioni più alte del mercato; - Benefit aziendali (auto, tablet, ecc…), premi e bonus; - Formazione in aula e sul campo. PARTITA IVA Rappresenta valore aggiunto l'esperienza pregressa nel settore della sicurezza/allarmi e/o in posizione simile in settori differenti. Contratto di lavoro: Tempo pieno Benefit: -Auto aziendale -Cellulare aziendale -Formazione professionale Disponibilità: Dal lunedì al venerdì Domande di preselezione: Automunito Esperienza: consulente commerciale: 1 anno
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Agente immobiliare anche prima esperienza
Sei alla ricerca della tua prima opportunità lavorativa? Le agenzie immobiliari affiliate Tecnocasa/ Tecnorete, franchising immobiliare più grande d’Europa, con oltre 2600 agenzie in Italia, sono alla ricerca di consulenti immobiliari Junior, anche prima esperienza. Al candidato non viene richiesta esperienza nel settore, ma motivazione, spirito di intraprendenza e una forte propensione alla crescita ed allo sviluppo personale e professionale. Siamo alla ricerca di candidati che abbiano i seguenti requisiti: Buone capacità di comunicazione Orientamento al risultato e capacità di lavorare per obiettivi Spirito intraprendente e dinamico Capacità di lavorare in team Il candidato, affiancato da una figura esperta, si occuperà di: Gestire ed ampliare il portafoglio clienti Identificare le esigenze dei clienti a cui presentare soluzioni immobiliari adeguate Organizzare e condurre le visite degli immobili Mantenimento di relazioni durature con i clienti attraverso un servizio di alta qualità Cosa Offriamo: Un marchio noto con una rete capillare Un fisso mensile, indipendentemente dai risultati raggiunti oltre provvigioni e bonus sulla performance Formazione commerciale e metodologica grazie alla Scuola di Formazione del Gruppo Supporto costante Premi produzione Innovativi strumenti tecnologici e pubblicitari Ambiente stimolante e dinamico Unisciti ai nostri team e costruisci la tua carriera nel settore immobiliare! Istruzione: Scuola Secondaria di II livello (Superiori) (Obbligatorio) “Ogni agenzia affiliata a Tecnocasa e Tecnorete è un soggetto giuridico autonomo e come tale gestisce in autonomia il processo di selezione e gestione del personale.”
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Descrizione
Commercial Manager - Hardware BU (Europe, Asia & Africa)
Company: Audaces - https://audaces.com/it/prodotti/sala-taglio-4-0
Business Unit: Hardware - Cutting Room 4.0
Location: Rovereto (Trento), Italy
Model: Hybrid - office and field
Reports to: Global CEO of the Hardware Business Unit
Territory: Europe, Asia and Africa
Compensation & Benefits: Competitive fixed salary, benchmarked against market references, plus commission and company car.
Business Expenses: Full coverage of fuel, tolls, vehicle maintenance, laptop, mobile phone, and business travel expenses.
About Audaces
We build industrial automation for the textile and apparel industry. Thirty-four years in the market, around 400 people across the group.
Our global operation is split in two. The Brazilian operation covers the Americas. The Italian operation, based in Rovereto since 2017, covers Europe, Asia and Africa - and that is the territory of this role. Rovereto is not only a commercial site, we manufacture the equipment there, so sales, production and technical support share the same address.
Our hardware line is Cutting Room 4.0 - spreading machines, cutting machines and the technologies that manage the cutting room around them. Clients adopt it in steps rather than all at once: they automate one stage, wait for the payback on that investment, then move to the next. Among the companies cutting fabric on our machines are Dolce & Gabbana, Prada and Louis Vuitton. This position is the commercial leadership of that line across the territory served from Italy.
The role
This is a management position. Your result is what the team and the channel deliver.
The operation you inherit is small in volume and large in value. A salesperson here closes a handful of deals a year, each one taking four to eight months to mature, all of them running in parallel. This is not an activity-metrics operation - it is forecast discipline, pipeline hygiene and close involvement in individual negotiations.
Two things define the job more than anything else.
The first is that you manage two kinds of channel at once, and they do not respond to the same management. Direct salespeople are part of the Audaces team who sell and hand over; installation and after-sales go to our own technical team in Italy. Distributors buy and resell, and run the entire cycle themselves - prospecting, sale, installation, warranty, parts and user training. One reads as line management, the other as partnership. You need both.
The second is that this is a market to build, not only a book to maintain. We want someone whose instinct is demand generation - who pushes the team toward prospecting rather than needing to be pushed.
What you will manage
Six to eight channels, which we consider the healthy span of control for this role:
Two direct salespeople in Italy. Part of the Audaces team, focused exclusively on selling.
One country manager in Asia. Reports to you, and in turn manages two distributors in the region.
Four direct distributors. External to Audaces, already holding their own portfolios and open markets. The work is managing them and sustaining the sales process, not opening the channels from scratch.
Responsibilities
Manage the direct sales team on cadence, routine and commercial discipline - pipeline reviews, forecast accuracy and hands-on involvement in live negotiations
Manage the distributor and reseller network as a partnership rather than a reporting line, keeping a real working relationship with each channel beyond the monthly numbers
Drive new business across the territory, setting the prospecting agenda instead of reacting to inbound demand
Own the commercial plan for the territory - quotas, forecast, conversion - along with the route and coverage strategy, which you help define and are expected to challenge
Design and run a structured enablement programme for the channel, covering commercial, tool and product training. Today this happens without a fixed rhythm; building that agenda is a concrete mandate of the position
Negotiate directly with clients within the commercial envelope, with full autonomy on terms and discount
Represent Audaces at trade fairs and sector events across the territory
Present monthly results for your markets to the wider commercial group, and run the weekly cycle with your team - objectives on Monday, planned versus actual on Friday
What we are looking for
Fluent Italian and English. Italian because our largest clients are Italian houses and we have deliberately decided to hold those conversations in their own language. English for the rest of the territory and for working with the Brazilian headquarters.
Proven experience managing a sales team. Two capabilities that need to coexist: managing direct salespeople - cadence, routine, accountability - and managing distributors or resellers.
Command of the commercial mechanics. Prospecting, funnel, closing. These are not fundamentals we will teach in this seat.
High-value, long-cycle sales experience. Our concern is method rather than product knowledge. Selling a high ticket machine over six months is a different craft from a volume or commodity sale, and the habits do not transfer easily. If you believe yours do, we are open to the argument - this is the one requirement we will discuss.
Relationship building and self-driven initiative. Your channels are spread across several countries and you will not be closely supervised. We want someone who keeps genuine contact with partners, follows the markets they operate in, and generates demand without being prompted.
Based in, or willing to relocate to, the Rovereto area. The role requires regular physical presence at the office.
Nice to have
Neither of these is a filter.
Experience in Asian or emerging markets, particularly in a distributor-led model
A background in industrial machinery or capital equipment, where what you sell is a production process rather than a product on a shelf
Working model
Hybrid and flexible, built around the market rather than the desk.
During onboarding, expect a heavier presence at the Rovereto office. That is where you absorb the product, the technology and how the commercial process actually works - it is hard to shortcut.
After that, the rhythm settles: roughly one day a month at the office for monthly planning, and close contact with the salespeople covering Veneto and Lombardia at least once a week. Beyond that, the calendar is yours to build around the territory and the pipeline.
We would rather be straightforward about travel: it is a means, not an end. Our ideal is to travel less, not more - we are buying results, not presence. But at this ticket and with this client profile, deals get closed in the room. We have closed sales over the phone; they are the exception.
